Betriebliches Eingliederungsmanagement: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 26. Juli 2016, 12:19 Uhr

Aufgabe des Arbeitgebers i.R.d. betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Schutz der Gesundheit der Belegschaft
Ziel:
- AU überwinden, Rückkehr an Arbeitsplatz
- langfristige Arbeitsfähigkeit → individuelle Lösung
Indikation: > 6 Wochen AU/Jahr (am Stück oder unterbrochen)
Einladung zu Erstgespräch → Teilnahme freiwillig
mögliche Beteiligte:
- BEM-Beauftragter
- Betriebsrat/Personalrat
- Schwerbehindertenvertretung/Frauenbeauftragte/Integrationsamt
- Betriebsarzt/Amtsarzt
auch mehrfach möglich
Möglichkeiten:
- stufenweise Wiedereingliederung
- Arbeitsplatzwechsel
- technische Ausstattung
- Arbeitsversuch
- Anpassung von Arbeitszeiten/-aufgaben/-Belastungen
während BEM keine Urlaub (außer Beamte bzw. ärztliche Empfehlung)

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+* Aufgabe des Arbeitgebers i.R.d. betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Schutz der Gesundheit der Belegschaft
+* Ziel:
+** AU überwinden, Rückkehr an Arbeitsplatz
+** langfristige Arbeitsfähigkeit &rarr; individuelle Lösung
+* Indikation: > 6 Wochen AU/Jahr (am Stück oder unterbrochen)
+* Einladung zu Erstgespräch &rarr; Teilnahme freiwillig
+* mögliche Beteiligte:
+** BEM-Beauftragter
+** Betriebsrat/Personalrat
+** Schwerbehindertenvertretung/Frauenbeauftragte/Integrationsamt
+** Betriebsarzt/Amtsarzt
+* auch mehrfach möglich
+* Möglichkeiten:
+** [[stufenweise Wiedereingliederung]]
+** Arbeitsplatzwechsel
+** technische Ausstattung
+** Arbeitsversuch
+** Anpassung von Arbeitszeiten/-aufgaben/-Belastungen
+* während BEM keine Urlaub (außer Beamte bzw. ärztliche Empfehlung)
 [[Kategorie:Rahmenbedingungen]]